COMO A LIDERANÇA INFLUENCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES

Abstract

Este artigo científico teve como objetivo geral verificar como a liderança influência o desempenho dos colaboradores, tendo ainda a compreeensão dos estilos de liderança predominante. Em um mercado cada vez competitivo, no qual os objetivos organizacionais necessitam serem concluídos com menos gasto de tempo e com qualidade, a liderança vem assumir um papel de suma importância dentro da organização, e os liderados necessitam ter o seu desempenho monitorado, de modo que os objetivos organizacionais não sejam comprometidos. Para a pesquisa foi realizada uma fundamentação teórica, a partir de uma pesquisa bibliográfica e periódicos (teses e dissertações) que forneceu embasamento para a compreensão da temática liderança e desempenho e a relação das mesmas dentro das organizações. Com o tratamento dos dados e as devidas discussões da temática foi possível compreender a mútua relação entre liderança, comportamento organizacional e desempenho, no qual pode se comprovar que para que se tenha o desempenho maximizado necessita-se se ter a compreensão do comportamento, e ainda a adequação da liderança, no qual o estilo de liderança a ser adotado será de acordo com a situação.