A MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL A PARTIR DA PERSPECTIVA DO PLEITO ELEITORAL

Abstract

Trata-se de produção acadêmica que abordará a mudança organizacional que ocorre na  Administração Pública Municipal, em razão da ocorrência das eleições locais. A gestão de  pessoas na organização pública resulta em pensamentos e interações dos servidores, e, a cada  mandato, as lideranças são modificadas em razão de desígnios do administrador eleito, que  escolhe quem serão os líderes que ocuparão os cargos comissionados e que farão a gestão nas  repartições públicas. Os servidores percebem a mudança em relação ao modelo ou costume  anteriormente estabelecido ou proposto; alterações que afetam a gestão de pessoas nos órgãos  públicos municipais. O objetivo é demonstrar que, a troca de mandato em razão de eleições municipais, afeta a gestão de pessoas na Administração Pública, pela mudança de líderes na  equipe de governo. Relatar-se-á, a expressividade de um dos fenômenos ocorrentes no setor  público, o qual sempre existirá e que visivelmente, acarreta mudança organizacional.