CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UM HOSPITAL PRIVADO, SEM FINS LUCRATIVOS, DO INTERIOR DO CENTROOESTE DE MINAS GERAIS
Resumo
de um hospital privado, sem fins lucrativos, do interior do Estado de Minas Gerais, no ano de
2016, para identificar os aspectos positivos e negativos que influenciam na formação desse
clima. A base metodológica trata de abordagem quantitativa e qualitativa, específica a um
estudo de caso de caráter exploratório e descritivo, onde foi aplicado um questionário fechado
a 43 colaboradores e um questionário aberto a 2 gestores. Com os dados tratados, chegou-se
aos resultados: o clima prevalece favorável; os colaboradores consideraram a organização um
bom lugar para trabalhar, há satisfação quanto às condições físicas de trabalho e fatores como
dedicação, alegria e comprometimento como componentes do ambiente de trabalho; os
gestores têm percepções diferentes do clima na instituição e mostraram-se conscientes sobre a
importância de se manter um clima de trabalho agradável. Portanto, conclui-se que, os
colaboradores se mostram satisfeitos e motivados quanto ao ambiente hospitalar e que a
variável salário mostrou-se com menor índice de satisfação, demandando mais atenção dos
gestores. Apesar de prevalecer o clima favorável, não se pode descartar os percentuais das
respostas indicadoras de clima desfavorável e neutro, fato que merece um estudo
aprofundado.
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PDFReferências
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